Werken bij Sanquin betekent mensenlevens redden. Niet één keer, maar elke dag opnieuw. Dat doen we met bloedproducten en geneesmiddelen die veilig en beschikbaar zijn. Wereldwijd, voor iedereen die ze nodig heeft. De kwaliteit van onze bloedproducten en geneesmiddelen bewaken we continu en daar hebben we jou bij nodig.
Wil jij ook werk doen dat er écht toe doet? Lever samen met onze donors, een bijdrage aan het redden van levens en word onze collega in de rol van Functioneel Applicatiebeheerder HR(Payroll / HRM). Waar kom je te werken
Sanquin is als enige organisatie verantwoordelijk voor de bloedvoorziening in Nederland. Dat maakt ons uniek. Daarmee helpen we met ruim 2.500 collega's jaarlijks meer dan 300.000 patiënten aan een beter leven. Vanuit deze belangrijke maatschappelijke rol zijn we continu in beweging en komen medische, diagnostische en wetenschappelijke kennis samen in verschillende entiteiten. De verschillende disciplines zorgen dan ook voor een grote, complexe en dynamische omgeving wat het beheer leuk en uitdagend maakt.
Je komt te werken op de ICT afdeling. Op dit moment zijn er 3 collega applicatiebeheerders voor AFAS. 1 van de collega’s zal in de nabije toekomst met pensioen gaan. Je werkt nauw samen met de Product Owner, Project beheerder HR, de functioneel applicatiebeheerders van InPlanning (rooster/planningspakket) en de collega’s van de HR afdeling.
Jouw profiel
Samen met de collega’s van HR en ICT staat een tevreden gebruikersorganisatie centraal in je denken. Als Functioneel Applicatiebeheerder HR beheer je de functionele inrichting van onze HR Applicaties (AFAS, InPlanning) en ondersteun je collega’s van Sanquin bij het gebruik. Je bent verantwoordelijk voor alle inrichtingsvraagstukken en beheert de gebruikersprofielen/autorisaties. Je bent scherp in het analyseren van vragen en incidenten en kan dit vertalen naar wijzigingsverzoeken en gebruikerswensen. Daarbij is het voor jou vanzelfsprekend dat je duidelijk bent over de grenzen van het systeem en de autorisaties. Je accepteert geen halve oplossingen.
Daarnaast speelt het verder ontwikkelen van de AFAS applicatie en haar koppelingen een belangrijke rol in jouw dagelijks werk. De best practices, nieuwste ontwikkelingen en nieuwe functionaliteiten zijn zaken die je je graag eigen maakt. Je denkt mee over toekomstige en gewenste oplossingen en adviseert (ongevraagd) de Product Owner hierover. Je zorgt dat je de vraag echt begrijpt en maakt de (proces) vertaling naar de mogelijke verbeterrichtingen. Je test ze goed door, documenteer je volgens onze kwaliteitseisen en implementeer je deze. Hierbij beschrijft je de gewenste handleidingen, participeer je in projecten en heb je, indien nodig, contact met de leveranciers.
Wat breng je daarvoor mee?
Als je niet volledig aan onderstaande profiel voldoet, maar het je wel leuk lijkt om het werk te leren, nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren.
Afgeronde HBO opleiding;
+2 jaar kennis en ervaring op het gebied van functioneel applicatiebeheer van AFAS HRM en Payroll
Kennis van ICT methodes (Agile, SCRUM, ITIL, ASL/BISL);
Kennis en ervaring op het gebied van HR Salarisadministratie en relevante wet en regelgeving is een pré;
Je bent in staat om op verschillende niveaus in de organisatie gesprekken te kunnen voeren en weet mensen te overtuigen;
Je bent analytisch en praktisch ingesteld en bent in staat om processen te vertalen naar oplossingen in het systeem die je vervolgens ook zelf kunt realiseren.
Je bent resultaatgericht, gedreven en gaat pro actief en flexibel te werk;
Jij communiceert uitstekend in de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift;
Kennis van Lean / Six Sigma en testen (CSV) is een pré
What’s in it for you?
Sanquin is continu in beweging. Dit is een fulltime baan voor 36 uur per week. Een dienstverband van 32 of 40 uur per week behoort tot de mogelijkheden. De hierbij geldende arbeidsvoorwaarden zien er als volgt uit:
Marktconform salaris + 8,33% vakantiegeld + 8,33% eindejaarsuitkering (13e maand bij volledig kalenderjaar);
Een ruim aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 27 verlofdagen (o.b.v. fulltime dienstverband), reiskostenvergoeding, een eigen ontwikkelbudget ad € 2.000,- over 3 jaar, uitgebreid opleidingspakket en een pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn
Flexibele werktijden
Mogelijkheid om 2 tot 3 dagen per week thuis te werken afhankelijk van je werkdagen
En niet te vergeten: werken in een mooi bedrijf met maatschappelijke impact!
