Het Havenbedrijf Rotterdam is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een toonaangevende, veilige, efficiënte en duurzame haven, waar onze klanten succesvol kunnen ondernemen. Digitalisering speelt hierbij een cruciale rol. Een van de belangrijkste initiatieven is het programma 'Digitalisering Port Life Cycle'. Dit programma richt zich op het realiseren van regie over de haven door middel van samenwerking en het delen van goede informatie. Het doel is om onze fysieke ruimte, milieuruimte en infrastructuur op de meest effectieve en optimale manier te ontwikkelen en te gebruiken en daarnaast onze assets te beheren.

Wat ga je doen?

In de uitdaging om dit werk duurzaam en toekomstvast te organiseren, speelt digitalisering een belangrijke rol. Maar daarnaast zien we deze uitdaging als complex en urgent om het werk van onze gezamenlijke afdelingen te kunnen blijven doen. Een gezamenlijke ambitie en integrale aanpak zijn hiervoor onmisbaar. Dit is de reden dat in het programma de focus wordt gelegd op techniek, data en de vereiste business change om een nieuwe manier van werken te faciliteren. Daarnaast is continu, integrale monitoring en afstemming van deze drie thema’s noodzakelijk.

Om de genoemde uitdaging van digitalisering te realiseren, zoeken wij een programmanager Digitalisering Port Life Cycle die, samen met een programmateam bestaande uit interne collega’s, de vereiste werkzaamheden succesvol kan begeleiden en implementeren. Als Programmamanager Digitalisering Port Life Cycle ben je het aanspreekpunt van het programma. De volgende activiteiten zijn in ieder geval onderdeel van je werk:

Stakeholdermanagement op executiveniveau om het draagvlak voor de digitale transformatie op topniveau te borgen en de benodigde support te behouden.

Het managen van de opdracht van het programmaplan en het daarbinnen organiseren en prioriteren van de benodigde projecten binnen het programma, zodat deze de beoogde benefits realiseren.

Samen met het programmateam uitvoeren van het programmaplan en het opstellen van nieuwe plannen voor de volgende fases. Dit plan richt zich naast de digitaliseringsactiviteiten uiteraard ook op de vereiste governance, teaminrichting, overlegstructuren, budget, capaciteit etc. Het programmateam zal bestaan uit betrokken en ervaren collega’s uit de afdelingen.

Als Programmamanager stuur en coördineer je op de voortgang per thema (Techniek, Data en Business Change) om de doelstellingen per thema en dus van het programma als samenhangend geheel te realiseren.

Je stuurt op mogelijke impact van andere HbR-programma’s, anticipeert hierop en organiseert de vereiste besluitvorming en bijsturing.

Je stemt voortdurend af met stakeholders over voortgang en mogelijk vereiste aanpassing van inzet.

Als Programmamanager ben je eindverantwoordelijk voor de resultaten, maar zet je vooral de collega’s in hun kracht.

Wat bieden we jou?

Een uitdagende functie waarin geen dag hetzelfde is. Een dynamische werkomgeving op een van de mooiste locaties van Rotterdam, in een havenomgeving die continu verandert.

Wij hechten waarde aan een goede werk – privébalans, een parttime invulling van deze rol is ook mogelijk. Flexibiliteit in verband met internationale reizen is daarbij belangrijk. Het startsalaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 6.238,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

36-urige werkweek.

Na een succesvol jaar ontvang je in principe een vast dienstverband.

Reiskostenvergoeding voor auto, fiets of OV.

Je deelt je dagen hybride in. Je werkt deels thuis en deels op kantoor. Alles afhankelijk van je werkprogramma en je eigen voorkeuren. Je reviews en je vergaderingen kan je vanuit huis doen, maar op kantoor zijn er genoeg mogelijkheden voor persoonlijke ontmoetingen, focuswerk of creatieve sessies.

Een persoonlijk keuzebudget van 19,6% bovenop je bruto maandsalaris (opgebouwd uit onder andere vakantietoelage en dertiende maand). Dit opgebouwde budget kun je tussentijds (gedeeltelijk) laten uitkeren en/of inzetten om een fiets te kopen, extra pensioenstortingen bij het ABP te doen, extra verlofuren aan te kopen of opleidingskosten (niet functie-gerelateerd) of loopbaanadvies fiscaal vriendelijk te laten verrekenen.

We dragen bij aan jouw vitaliteit o.a. door korting te geven op jouw sportschool-abonnement (BFNL aangesloten) en fruit op de werkplek beschikbaar te stellen.

Uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen. Jij slim, wij allemaal slimmer.

Goede pensioenregeling bij het ABP (middelloon-stelsel, waarbij zo’n 70% van de premie door ons wordt vergoed).

Afdelingsinformatie

Het Havenbedrijf Rotterdam is als regisseur in het Haven Industrieel Complex (HIC) verantwoordelijk voor de exploitatie van de haven. De afdelingen die hierin een grote rol spelen betreffen:

Environmental Management (EM) is er om de balans tussen het HIC, de omgeving en de klant te behouden en te verbeteren met als doel een goed vestigingsklimaat en duurzame groei te realiseren.

Port Development (PD) heeft tot doelstelling het haven-en industriecomplex efficiënt, veilig, flexibel en toekomstvast te ontwikkelen, door – passend binnen de omgeving – vervoersstromen en bedrijfsvestigingen te accommoderen en de beschikbare grond optimaal te benutten.

Asset Management (AM) heeft tot doelstelling het op integrale en efficiënte wijze beschikbaar en bereikbaar houden van onze aan het HIC verbonden infrastructuur waarvoor de AM-afdelingen verantwoordelijk zijn gesteld.

Digital & Information Technology (D&IT) richt zich op de optimalisatie van nautisch-logistieke ketens door inzet van slimme technologie en het benutten van de kracht van data, blijvend goede IT connectiviteit in de haven, volwassen cyber security van HbR en de haven en tenslotte voor blijvende goede IT ondersteuning voor HbR medewerkers en de bedrijfsvoering processen.

Om de genoemde uitdaging van digitalisering te realiseren, zoeken wij een Programmanager Digitalisering Port Life Cycle die, samen met een programmateam bestaande uit interne collega’s, de vereiste werkzaamheden succesvol kan begeleiden en implementeren.

Wat vragen wij van jou?

Je hebt minstens 10 jaar aantoonbare ervaring met het managen van complexe programma’s op het gebied van digitale transformatie.

Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Je hebt ervaring in het werken in zowel het civiele-operationele domein als het IT domein.

Je hebt kennis van platformtechnologie als GIS, Autodesk, IoT, Enterprise Asset Management en/of andere relevante digitale producten.

Je hebt kennis van/affiniteit met het realiseren van datagedreven werken.

Je bent in staat overzicht te houden, zodat je altijd de samenhang en volgordelijkheid binnen het programma goed voor ogen hebt. Hiermee maak jij de digitale transformatie tot een tastbare en realistische opgave.

Je bent communicatief vaardig, politiek sensitief en dus ook in staat om op alle niveaus van de organisatie te schakelen met stakeholders.

Je hebt een scherp oog voor- en aantoonbare ervaring op het gebied van changemanagement. Binnen het programma neem jij de rol van verbinder op je.

De competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in de functie:

Ondernemend handelen: Je brengt focus aan, stelt prioriteiten en bepaalt doelen op basis van een goede kosten-batenanalyse. Je hebt gevoel voor de business, creëert en verzilvert kansen ten behoeve van het HIC. Je bent open naar klanten over het belang van een win-win aanpak voor alle partijen.

Klantgerichtheid: Je verplaatst je in de klant en blijft in gesprek, waarbij je helder bent over wederzijdse (realistische) verwachtingen en de stand van zaken. Je begrijpt dat je ten aanzien van de klant, kapitein, leverancier, etc., het Havenbedrijf vertegenwoordigt. Je gedraagt je daarnaar en blijft rustig en vriendelijk.

Verandervermogen: Je reageert effectief op onverwachte, urgente zaken en teleurstellingen, waarbij je vriendelijk en rustig blijft. Je verandert van aanpak als zaken niet lukken, om zo het resultaat veilig te stellen.

Ontwikkelen van jezelf en anderen: Je vraagt actief naar feedback over inhoud, proces en gedrag en zoekt collegiale toetsing om jezelf te verbeteren. Je onderzoekt je eigen sterke en zwakke punten en werkt hier gericht aan. Je geeft regelmatig constructieve feedback en suggesties ter verbetering aan collega's. Je denkt niet in falen, maar in ontwikkelmogelijkheden.

Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Diversiteit en inclusie

Iedereen doet ertoe in onze cultuur. We streven naar een veilige omgeving waar we elkaar inspireren en ondersteunen. Doorlopend bespreken we de waarde van diversiteit en inclusie en brengen ideeën in de praktijk.

Port of Rotterdam jobs

Programma Manager Port Life Cycle V | X | M